又到结业季。对高校结业生来说，假如不是到机关当公务员或许在国企上任，找到作业后还需求操心一件事——— 给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。安“家”需求花钱，很多人可能不知道，面向巨大集体收取的这笔档案费，着实是个“地理”数字：北京每年收取的档案费超1亿元，广州华南人才市场每年收费也有数亿元。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。保管档案，本应作为公共效劳部门供给的公益效劳，为何还要收取费用?收取的很多费用都花到哪里去了?

说起档案那点儿事，恐怕很多人都有切身之痛：大学结业后，档案直接归入作业地人才市场代为保管。可在此之后，只需你没有进入党政机关、事业单位作业，这份存在人才市场的档案根本跟你就没什么联系。也就是说，在此期间，不论你作业、学习甚至家庭情况怎样变动，这份档案记载的，根本仍是你大学结业时分的信息。

可就是这样一份简直脱离实际情况的档案，你每年仍然需求为之付出一笔数目不小的档案管理费。假如你直接对这样一份档案采纳“无视”的情绪，拖欠不缴，最迟到退休时仍是会被“追债”，不然“将使社保与退休金受到影响”。简言之，档案管理机构根本就是拿你的钱却不怎样给你办事，甚至根本不给你供给什么效劳，而你对这样的效劳，却没有说“不”的权利。

本来，作为社会和政府了解一个人的重要载体，档案归于国家重要的人力信息资源和公共效劳产品，它具有很强的政治性和政府公共效劳特点。一起因为人事档案的建档归于国家法律毅力而非个人毅力，具有强制性，个人对自己的人事档案既无所有权也无保管权。这样的强制档案管理，理应纳入政府公共效劳领域，为大众供给免费高效的效劳，而非“名不正言不顺”的模糊收费。

但是实际却是，一边是档案管理收费收成了“地理数字”，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案管理费至少达数十亿元，而这样一笔“地理数字”却成为“模糊账”，这笔钱究竟去了哪儿?用在哪儿?全国尚无哪个省市公开过详细运用、开销项目;另一边则是因为收费、手续繁琐和效劳欠安等问题，全国每年有很多弃档、“死档”。

很显然，关于这种并没有很好发挥出档案管理功用的公共效劳，一方面既需求整理收费乱象，作为政府职能转变和简政放权的必然要求，这样典型的不合法不合理的行政事业性收费，理应列入整理和标准的队伍;另一方面也需求提高档案管理效劳的质量和效能，让个人信息管理更好地对接实际，愈加符合大众需求，愈加及时与高效。

事实上，面临一个城市动辄数十万甚至上百万份纸质档案，不少档案管理人员就表明，丢失、损毁时有发生，加上管理人员数量有限，树立全国一致的电子档案系统现已火烧眉毛。信息时代，要更好地对接大众需求，收集规整档案就不能还靠手指头，而有必要凭借信息化手法，愈加方便、方便、及时地对个人信息进行动态管理。

已然档案管理具有公共效劳特点，那么政府部门就理应动身而行，真实转变职能，把简政放权落到实处，该标准收费的就标准，该变革的就变革，如此，才能以准则、效劳、技术上的改造，去最大极限照应大众实际需求。